佳美鋁業(yè)編輯：我們的斷橋鋁型材的功能是沒有話說滴，價格也趨于大眾化，加上我們佳美在國內(nèi)的知名度和良好的口碑，它的市場行情還是屬于平穩(wěn)的。但是我們公司也面臨著一個用人的問題。由于型材方面的人才流動性很大。我們公司的人事部結(jié)合本公司的實際情況制定了一套詳細的并擁有超強的執(zhí)行力和操作性的用人方案，即多元化的用工方式！

    聽起來可能不怎么好理解，簡單的來說，就是根據(jù)斷橋鋁型材在制作過程中所需求的不同的崗位制定符合公司利益的聘用關(guān)系。比如在一些很需要資深的斷橋鋁專業(yè)的技術(shù)崗位，可以和比較合適的人才簽訂正式和具有法律效益的勞動合同，對于一些處理斷橋鋁事務(wù)性的崗位可以考慮勞務(wù)派遣的形式，每種不同的用人形式所享受的福利待遇是不同的，這樣形成差異化的崗位，可以增強公司內(nèi)部的競爭優(yōu)勢，又可以很好的留住對公司的成長起關(guān)鍵性作用的人員。